核心结论：工伤过去4年无法评残，需分情况处理，关键在于是否已进行工伤认定以及是否存在时效中断、中止等法定事由。以下是具体分析：

1. 若未进行工伤认定，需审查时效是否已过
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接申请。若超过1年未申请且无法证明存在时效中断（如用人单位承诺处理但未履行）、中止（如不可抗力）等法定事由，工伤认定部门可能不予受理，此时评残程序无法启动，但可通过协商或诉讼主张医疗费、误工费等民事赔偿（需证明用人单位存在过错）。

2. 若已认定工伤但未评残，需确认是否超过评残申请期限
   工伤认定后，职工应在病情稳定后申请劳动能力鉴定（评残）。法律未明确规定评残申请的截止期限，但实践中部分地区可能要求在工伤认定后一定期限内（如1-2年）申请，否则需重新核查伤情。若因个人原因未及时申请，可向当地劳动能力鉴定委员会说明情况并提交申请，通常仍可受理；若因医疗机构延误治疗导致未及时评残，可要求医疗机构出具证明并主张权利。

3. 若因单位原因未评残，可主张单位配合或通过法律途径解决
   若用人单位拒绝配合评残（如不提供材料、阻挠鉴定），职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行义务。单位行为若被认定为恶意拖延，可能面临行政处罚，且不影响职工单独申请评残。

4. 特殊情形：职业病或旧伤复发
   若工伤涉及职业病（如尘肺病），即使超过1年，若能证明发病与工作相关且在离职后确诊，仍可申请工伤认定；若为旧伤复发，需提供医疗机构诊断证明，重新申请劳动能力鉴定。

行动建议：

• 立即向当地社保部门（工伤认定科）查询工伤认定状态，若未认定且未超1年，尽快提交申请；若已超1年，收集时效中断/中止证据（如沟通记录、医疗证明）尝试补救。
  
• 若已认定工伤，直接向劳动能力鉴定委员会申请评残，无需单位同意；若被拒，要求出具书面说明并复核。
  
• 保留所有医疗记录、工伤证据（如证人证言、现场照片），必要时委托律师介入，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
  

温馨提示：工伤赔偿涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等多项待遇，评残结果直接影响赔偿金额，建议优先通过行政程序解决，效率更高。如有疑问，可进一步向我咨询具体流程。