结论：在对方全责且伤情评不了残的情况下，若单位不报工伤，您可以通过自行申报工伤、与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 自行申报工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 因此，即使单位不报工伤，您也有权在规定时间内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 与单位协商：

   • 在自行申报工伤的同时，您可以尝试与单位进行协商，要求单位承认工伤事实并承担相应的赔偿责任。
   • 协商过程中，您可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向单位说明其应承担的法律责任和赔偿范围，争取达成和解协议。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担工伤赔偿责任。
   • 劳动仲裁委员会将依法受理您的申请，并组织双方进行调解或裁决。如果单位不履行裁决结果，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在劳动仲裁结果出来后，如果单位仍然拒绝承担工伤赔偿责任，您可以向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
   • 法院将依法审理您的案件，并根据事实和法律规定作出判决。如果单位不履行判决结果，您同样可以申请强制执行。

特别提醒：

• 在处理工伤赔偿问题时，建议您及时收集并保存好相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
• 同时，由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。