结论前置：在您已经工作四年且未签订劳动合同的情况下，通常无法再主张全部四年的双倍工资赔偿，但您仍可以通过其他途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、双倍工资的法律依据与支付期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了双倍工资的支付条件和期限，即自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。然而，这一支付期限是有明确时间限制的，并且存在一年的仲裁时效。
二、四年未签劳动合同的法律后果分析
双倍工资的时效限制：
- 对于您已经工作四年且未签订劳动合同的情况，由于距离应当签订劳动合同的时间已经远远超过了一年的仲裁时效，因此您通常无法再主张这四年的双倍工资赔偿。仲裁时效的设定旨在促使劳动者及时行使自己的权利，避免长时间怠于行使而导致法律关系的不稳定。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，自用工之日起满一年用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，在您工作满一年后，即使未签订书面劳动合同，您与用人单位之间也已经形成了无固定期限的劳动合同关系。因此，此后您通常不能再主张因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资。
其他权益的保障：
- 尽管无法主张双倍工资，但您仍有多种途径来维护自己的合法权益。首先，您可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同，以确保长期的就业稳定性。若用人单位拒绝补签，您可以依据相关法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿金。
- 此外，您还可以主张用人单位补缴工作期间的社会保险、支付加班费等其他合法权益。这些权益的保障同样重要，且不受仲裁时效的限制。
三、维权的实际操作建议
保留证据：
- 在维权过程中，您应保留好与用人单位之间的劳动关系证明，如工资单、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工作年限。
沟通协商：
- 积极与用人单位进行沟通协商，寻求和解或调解的可能性。通过友好协商，您可能能够更快地解决问题，并避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者依法向人民法院提起诉讼。在提起仲裁或诉讼前，建议您先了解相关法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到充分保障。
总结与建议：虽然您无法再主张四年的双倍工资赔偿，但通过要求补签无固定期限劳动合同、主张经济补偿金及其他合法权益等方式，您仍然可以有效地维护自身的合法权益。在实际操作中，请务必保留好相关证据，并积极与用人单位进行沟通协商。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我将竭诚为您提供帮助。