结论：您在工厂工作了十年，现在辞职能获得的赔偿取决于辞职的原因。如果是主动辞职且工厂无违法行为，通常无赔偿；如果是被迫辞职且工厂存在违法行为，则有权获得经济补偿，补偿标准为十个月工资。
详细分析：
主动辞职（非工厂原因）：
- 如果您是因为个人发展、家庭因素等个人原因主动向工厂提出解除劳动合同，且工厂不存在任何违法或违约行为，那么您通常无权要求经济补偿。
- 在这种情况下，您需要按照法律规定或工厂规定的时间（如提前30天）通知工厂，并办理离职手续。
被迫辞职（工厂原因）：
- 如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，或以暴力威胁等手段强迫劳动者劳动等违法行为，导致您被迫辞职，则您有权要求经济补偿。
- 经济补偿标准：根据您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。对于您十年工龄的情况，理论上可以获得十个月工资的经济补偿。
- 工资计算标准：经济补偿的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式（以经济补偿为例）：
- 若您的月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍：
\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资 = 10 \times 月工资\)
- 若您的月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍：
\(经济补偿 = \min(工作年限 \times 当地上年度职工月平均工资三倍, 12 \times 当地上年度职工月平均工资三倍)\)
（由于您工作年限为10年，若月工资超过三倍标准，则经济补偿为\(10 \times 当地上年度职工月平均工资三倍\)，但不超过12个月的该数额）
建议：
- 在辞职前，请务必明确自己辞职的原因及工厂是否存在违法行为。
- 若因工厂违法行为导致被迫辞职，您有权要求经济补偿，并应按照上述标准计算补偿金额。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。