隐瞒工作经历是否会被开除，主要取决于该隐瞒行为是否构成欺诈、是否违反公司规章制度或劳动合同约定，以及是否对工作产生实质影响。 以下是对此问题的详细分析：
一、隐瞒工作经历可能构成欺诈
欺诈的定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。员工隐瞒工作经历，尤其是与应聘岗位直接相关的重要工作经历，可能构成对用人单位的欺诈行为。
欺诈的后果：如果员工隐瞒的工作经历导致用人单位在违背真实意思的情况下与其签订劳动合同，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动合同无效为由解除劳动合同。
二、违反公司规章制度或劳动合同约定
公司规章制度：如果公司在规章制度中明确规定员工应如实告知工作经历等信息，如有隐瞒将视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。在这种情况下，员工隐瞒工作经历可能成为公司解除劳动合同的合法理由。
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工应如实告知工作经历等信息的义务，且员工故意隐瞒，公司同样有权依据合同条款解除劳动合同。
三、对工作产生实质影响
工作能力与适应性：如果员工隐瞒的工作经历反映出其可能在工作能力、工作适应性等方面存在问题，且这些问题对当前工作有重大影响，用人单位可能会考虑开除员工。例如，员工在原单位因工作能力不足而被离职，在新单位入职时隐瞒了该原因，若新单位发现员工确实存在工作能力问题，影响了工作进度和团队效率，可能会决定开除该员工。
诚信与职业道德：隐瞒工作经历还可能涉及诚信和职业道德问题。如果员工在原单位因严重违反职业道德、泄露商业机密等原因被辞退，但在新单位入职时隐瞒了这一事实，一旦被发现，新单位很可能会以员工缺乏诚信、不符合公司价值观为由将其开除。
四、建议与注意事项
如实告知工作经历：作为员工，应如实告知用人单位自己的工作经历等信息，避免隐瞒或虚假陈述。这不仅是遵守法律法规的要求，也是维护个人诚信和职业道德的表现。
了解公司规章制度与劳动合同：在入职前，员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于工作经历告知义务的规定。如有疑问或不确定的地方，应及时向公司人力资源部门咨询。
保留相关证据：如果员工认为公司因其隐瞒工作经历而解除劳动合同的行为违法或不合理，可以保留相关证据（如应聘时的简历、劳动合同、公司规章制度等），以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
总结来说，隐瞒工作经历是否会被开除取决于多种因素，包括是否构成欺诈、是否违反公司规章制度或劳动合同约定，以及是否对工作产生实质影响。作为员工，应如实告知工作经历等信息，遵守法律法规和公司规章制度，以维护自己的合法权益和职业道德。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。