针对您提出的“职工死于家中单位赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及法律与人文关怀的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、核心判断：职工死亡是否构成工伤

首先，我们需要明确的是，职工死于家中，单位是否需要赔偿以及赔偿的标准，主要取决于职工的死亡是否构成工伤。工伤的认定通常与工作时间、工作岗位以及工作原因紧密相关。

二、视同工伤的情形及赔偿

1. 视同工伤的定义： 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，应视同工伤处理。此外，还有一些其他特定情形，如抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害而死亡，也可能被视同工伤。

2. 赔偿标准：

   • 一次性工亡补助金：这是最为重要的一项补偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54,188元，则一次性工亡补助金为1,083,760元。
   • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额因地区而异，需根据当地实际情况计算。
   • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

三、非因工死亡的情形及补偿

若职工的死亡不符合工伤认定的条件，即属于非因工死亡，单位通常只需支付丧葬补助费。这一补助费的具体数额各地可能存在差异，但一般是按照当地上年度社会平均工资的一定倍数来发放，如3个月的社会平均工资。此外，单位可能基于人道主义考虑，给予家属一定的经济补助，但这并非法定义务，补助金额和形式由单位自行决定。

四、特殊情况下的赔偿责任

如果职工的死亡是由于单位的侵权行为或违反劳动合同约定的相关义务导致的，职工家属可通过民事诉讼要求单位承担相应的赔偿责任。赔偿标准需根据具体的侵权责任或违约责任来确定，可能涉及医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。

五、注意事项

1. 准备相关证明材料：职工家属在申请赔偿时，需准备相关的证明材料，如工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证证明等。
2. 咨询当地社保部门或专业律师：由于具体的赔偿标准和流程可能因地区和政策的差异而有所不同，建议咨询当地的社保部门或专业律师以获取准确的信息和指导。

总结：

职工死于家中的赔偿标准需根据其死亡性质（是否属于工伤）来确定。若符合工伤或视同工伤的条件，则可获得包括一次性工亡补助金在内的多项赔偿；若非因工死亡，则通常只能获得有限的补偿。在处理此类问题时，应充分考虑法律规定和实际情况，确保赔偿工作的公正性和合理性。同时，也建议职工家属在遭遇此类不幸时，及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律指导和帮助。