结论：服装店铺调店铺员工不同意是否违法，需根据具体情况判断，主要看调动是否符合劳动合同约定或法律法规规定。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工的工作地点、岗位等，且调动不符合这些约定，那么员工有权拒绝调动。此时，店铺若强行调动，可能构成违约，员工可以依法维护自己的权益。
   • 例如，劳动合同中明确约定员工的工作地点为某具体店铺，店铺未经员工同意，擅自将其调动至其他店铺，员工可以拒绝，并要求店铺按照原合同履行。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如工作地点、岗位等），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经协商一致，用人单位不得单方面变更劳动合同。
   • 如果调动涉及员工重大利益（如工作地点变更导致通勤时间大幅增加、岗位变更导致薪资降低等），店铺应充分考虑员工的合理诉求，并与员工进行充分沟通。若店铺未履行协商程序，员工有权拒绝调动。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如店铺因经营需要必须进行人员调动，且调动不违反法律法规和劳动合同约定，同时店铺也采取了合理措施（如提供交通补贴、调整薪资等）以减轻对员工的影响，那么员工可能需要接受调动。但即便如此，店铺也应与员工进行充分沟通，并尽量达成一致。

法律建议：

• 对于员工：如果店铺提出调动要求，而您认为调动不符合劳动合同约定或法律法规规定，您可以拒绝调动，并与店铺进行协商。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于店铺：在提出调动要求前，应仔细审查劳动合同约定和法律法规规定，确保调动合法合规。同时，应与员工进行充分沟通，尽量达成一致意见。若员工拒绝调动，店铺应尊重员工的意愿，并寻求其他解决方案（如招聘新员工、调整业务布局等）。

可能法律后果：

• 如果店铺未经员工同意擅自调动，且调动不符合劳动合同约定或法律法规规定，店铺可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。同时，员工的拒绝调动行为也可能被视为合法维权，店铺不得因此解除劳动合同或对员工进行其他不利处理。

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