服装店员工不接受调岗，在一定情况下是合法的。具体分析如下：

1. 劳动合同约定：

   • 如果员工的劳动合同中明确规定了工作岗位，且没有关于调岗的明确条款或约定，那么员工有权基于劳动合同的约定拒绝调岗。
   • 在这种情况下，如果用人单位强行调岗，可能会构成对劳动合同的违约，员工可以依法维护自己的权益。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确规定工作岗位，用人单位也有权根据经营需要合理调整员工的工作岗位。
   • 但是，这种调岗应当是合理的，不能损害员工的合法权益，如降低薪资待遇、改变工作地点等。
   • 如果调岗不合理，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 协商与沟通：

   • 在调岗问题上，用人单位应当与员工进行充分的协商和沟通，听取员工的意见和诉求。
   • 如果员工对调岗有异议，用人单位应当尊重员工的意见，并寻求双方都能接受的解决方案。

4. 法律后果：

   • 如果员工拒绝调岗，且用人单位因此与员工解除劳动合同，那么用人单位可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金等。

综上所述，服装店员工不接受调岗是否合法，取决于劳动合同的具体约定、调岗的合理性以及用人单位与员工之间的协商与沟通情况。如果员工认为调岗不合理或损害了自己的合法权益，可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。