《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）目前仍然有效，它是处理劳动关系争议的重要依据，为劳动者和用人单位在劳动关系确认方面提供了明确的指导和规范。以下是对该通知的详细解读：

一、劳动关系确立的核心条件

根据该通知，即使未签订书面劳动合同，只要同时满足以下条件，劳动关系依然成立：

1. 主体资格合法性：用人单位和劳动者均需符合法律、法规规定的主体资格。例如，企业需经工商登记，劳动者需年满16周岁且未达法定退休年龄。

2. 从属性特征：

   • 劳动者受用人单位管理，遵守用人单位的规章制度，如考勤、绩效考核等。
   • 劳动者从事的是用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分。例如，快递员配送属于物流公司的核心业务，若其受公司管理并获取报酬，则可能被认定为存在劳动关系。

二、劳动关系认定的辅助证据

在缺乏书面劳动合同的情况下，以下证据可用于认定劳动关系：

1. 工资支付记录：如银行流水、电子转账凭证等，证明用人单位定期支付劳动报酬。

2. 工作证件：如工牌、服务证等，能够证明劳动者身份。

3. 招聘材料：如登记表、报名表等，记录劳动者入职过程。

4. 考勤记录：如签到表、电子打卡记录等，证明劳动者接受用人单位管理。

5. 其他劳动者证言：需结合其他证据佐证，以增强证明力。

特别提示：其中，工资支付记录、招聘材料、考勤记录由用人单位承担举证责任。若用人单位无法提供反证，可能承担不利后果。

三、特殊情形下的劳动关系认定

1. 挂靠经营：个人借用他人营业执照从事经营活动时，实际经营者招用的劳动者与被挂靠单位不存在劳动关系。

2. 劳务派遣：派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位承担连带责任。

3. 建筑领域分包：发包方将工程分包给不具备资质的组织或个人时，仍需对劳动者权益承担责任。例如，建筑施工企业将工程发包给不具备用工主体资格的包工头，包工头招用的劳动者在工作中受伤，仍可能由建筑施工企业承担用工主体责任。

四、法律责任与救济途径

1. 用人单位责任：

   • 未签订书面合同的，自用工次月起需支付双倍工资差额（最长不超过11个月）。
   • 违法解除劳动关系的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2. 争议解决：

   • 劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

五、实务建议

1. 劳动者：

   • 入职时要求签订书面合同并保留证据。
   • 注意收集工资条、考勤记录等材料，以备不时之需。

2. 用人单位：

   • 规范用工管理，及时签订劳动合同，避免法律风险。
   • 避免以“合作”“承揽”名义规避劳动关系，以免承担不利后果。

总结：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》为处理劳动关系争议提供了明确的指导和依据。无论是劳动者还是用人单位，均应重视证据的留存与管理，必要时可通过法律途径维护自身合法权益。如果您在劳动关系确认方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。