《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》在当前法律体系下仍然有效，但需注意其与新法律法规的衔接。以下是对该问题的详细分析：

1. 通知的法律效力与地位：

   • 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》是劳动部于1996年发布的一项重要规定，旨在细化和规范劳动合同制度的实施。该通知在发布时具有法律效力，并对当时的劳动合同制度实践产生了重要影响。
   • 尽管时间已久，但该通知并未被明确废止，因此在当前法律体系下，它仍然具有一定的法律效力。然而，其具体条款的适用性需结合后续发布的法律法规和司法解释进行综合判断。

2. 通知内容与现行法律法规的衔接：

   • 随着时代的发展和法律的不断更新，劳动合同制度的相关法律法规也在不断完善。例如，《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等后续法律法规对劳动合同制度进行了更为详细和全面的规定。
   • 在处理劳动合同纠纷时，应首先依据现行有效的法律法规进行判断。如果通知中的条款与现行法律法规存在不一致或冲突，应以现行法律法规为准。同时，如果通知中的条款仍然符合现行法律法规的精神和原则，且未被明确废止或修改，则可以继续适用。

3. 通知在实践中的应用与注意事项：

   • 在实际操作中，用人单位和劳动者应谨慎对待该通知中的条款。一方面，可以参考通知中的规定来理解和实施劳动合同制度；另一方面，也需密切关注后续发布的法律法规和司法解释，以确保自身行为的合法性。
   • 特别是在处理复杂或疑难的劳动合同纠纷时，建议咨询专业律师（如我）以获取准确可靠的法律意见。我可以根据具体情况，结合现行法律法规和司法解释，为你提供全面的法律分析和建议。

4. 关于通知的未来展望：

   • 随着劳动法律法规的不断完善和实践的发展，未来可能会有更多关于劳动合同制度的新规定出台。因此，用人单位和劳动者应持续关注相关法律法规的更新动态，以便及时调整自身的行为策略。

总结与建议：

• 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》在当前法律体系下仍然有效，但需注意其与新法律法规的衔接。
• 在处理劳动合同纠纷时，应首先依据现行有效的法律法规进行判断，并谨慎参考通知中的条款。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供全面、准确的法律分析和建议。