《劳动合同法》仍然有效。

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）是现行有效且至关重要的法律。它于2007年由第十届全国人民代表大会常务委员会通过，并自2008年1月1日起正式施行。此后，该法还根据社会发展的需要进行了修正，以确保其与时俱进。

《劳动合同法》的核心目的在于规范劳动关系，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，特别是强调了对劳动者合法权益的保护。它涵盖了劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及经济补偿等多个环节，为处理各类劳动纠纷提供了明确的法律依据。

具体来说，《劳动合同法》的有效性体现在以下几个方面：

1. 保障劳动者权益：通过明确劳动合同的内容、签订程序以及解除和终止的条件，确保劳动者在劳动关系中的合法权益得到有效保护。
2. 规范用人单位行为：要求用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并遵守合同中的各项约定，从而规范用人单位的用工行为。
3. 促进和谐劳动关系：通过法律的引导和规范，促进劳动者和用人单位之间的沟通和协商，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

因此，无论是企业还是劳动者，在遇到劳动相关的问题时，都应当首先参考《劳动合同法》的规定，以确保自身的行为符合法律法规的要求。如果在实际应用中遇到具体问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供最准确、最适用的法律意见。