《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）在当前法律体系下仍然有效，但需结合最新法律法规进行综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、该意见的法律效力与地位
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》是原劳动部为全面、准确地贯彻执行《中华人民共和国劳动法》，于1995年8月4日发布的规范性文件。该意见对《劳动法》中的若干条款进行了细化和解释，旨在指导各级劳动行政部门、企业主管部门以及用人单位正确理解和执行《劳动法》，保护劳动者的合法权益，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。尽管发布时间较早，但它在长时间内对劳动法律法规的实践操作发挥了关键的指导作用，具有较高的法律地位和参考价值。
二、该意见在当前法律体系下的应用
参考价值：该意见中的很多原则和解释仍然对理解和适用《中华人民共和国劳动法》具有不可忽视的参考价值。它为我们提供了一个深入理解和实施《劳动法》的框架，特别是在处理复杂或疑难的劳动法律问题时，可以作为重要的参考依据。
实践应用：在具体应用时，我们必须结合最新的法律法规和司法解释进行综合判断。随着时代的发展和法律的不断更新，该意见中的某些内容可能已经与现行的法律法规存在不一致，甚至已被新的规定所取代。因此，在处理劳动法律事务时，我们既要参考该意见，又要确保符合当前的法律环境和司法实践。
三、具体条款的效力与适用
以该意见的第12条为例，它明确规定在校生在其业余时间内进行的勤工助学活动，不被视为正式就业，因此不构成劳动法所定义的劳动关系。这一规定在当前仍然有效，但需注意特殊情况的处理。对于即将毕业的在校大学生，如果他们以就业为目的与用人单位签订了相关协议，并且实际上履行了工作职责，参与了单位的日常工作，这种情况在司法实践中可能会被认定为构成了事实上的劳动关系。这意味着，尽管起初是以勤工助学的名义开始，但如果实际情况已经符合了劳动关系的构成要件，法律将可能对其性质进行重新认定。
四、建议与注意事项
谨慎对待：在处理劳动法律事务时，我们应当谨慎对待该意见中的条款，注意与最新法律法规的衔接。
咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律分析，但每个具体案件都有其独特性和复杂性。如果你在实际操作中遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
关注法律更新：劳动法律法规是一个不断发展和完善的领域。为了确保你的权益得到充分保障，建议你密切关注相关法律法规的更新和变化，及时调整你的法律策略和行动方案。
综上所述，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》在当前法律体系下仍然具有重要的参考和实践价值。但在具体应用时，我们应当谨慎对待，注意与最新法律法规的衔接，并在必要时直接向我咨询以获取准确可靠的法律意见。