针对您提出的“原订月底离职，公司不认离职怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动合同解除流程的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，这要求劳动者以书面形式提前一定天数（如30日）通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。这里的“书面形式”不仅限于传统的纸质文件，根据《民法典》和最高人民法院的相关解释，电子数据交换、电子邮件、即时通信（如微信）等方式，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，也被视为书面形式。
针对您的情况，如果您已经通过书面形式（包括电子邮件、微信等电子方式）向公司明确表达了月底离职的意愿，并且这一意愿已经到达公司（即公司已经收到并确认了您的离职通知），那么从法律角度来说，您已经履行了提前通知的义务。公司不认可您的离职，可能涉及到公司内部的管理流程或是对您离职通知的误解。
接下来，我建议您采取以下步骤来应对这一问题：
确认离职通知的有效性：回顾您发送离职通知的方式和时间，确保通知已经以书面形式（包括电子方式）明确发送给了公司，并且公司已经收到。如果可能，保留发送和接收的证据，如电子邮件的发送记录、微信聊天记录的截图等。
与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，解释您的离职意愿和已经履行的提前通知义务。了解公司不认可离职的具体原因，并寻求解决方案。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。他们可以提供专业的法律意见，并帮助您维护自己的合法权益。
准备相关证据：在沟通过程中或申请仲裁前，准备好所有与离职相关的证据，包括劳动合同、离职通知、工作交接记录、工资单等。这些证据将有助于支持您的主张。
最后，我想强调的是，虽然离职过程中可能会遇到一些困难和挑战，但只要您依法行事，保留好相关证据，并寻求专业的法律援助，您应该能够顺利解决这一问题。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。