针对您“没办理入职工作一个月公司辞职不认”的情况，首先明确结论：您与公司之间已经形成了事实劳动关系，公司不能单方面否认您的劳动关系并拒绝支付相应报酬或承担相关责任。 以下是从多个角度为您详细分析：
一、事实劳动关系的认定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 这意味着，只要您实际为公司提供了劳动，无论是否签订了书面劳动合同，都视为建立了劳动关系。
事实劳动关系的特点：
- 事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间，虽未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。
- 在您的情况下，尽管未办理入职手续，但您已经为公司工作了一个月，这足以证明双方之间存在事实劳动关系。
二、公司的责任与义务
支付劳动报酬：
- 公司应当按照您实际提供的劳动支付相应的劳动报酬。如果公司拒绝支付，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。
承担社会保险责任：
- 公司应当为您缴纳社会保险费用。如果公司未缴纳，您有权要求公司补缴，并可能要求公司承担因此给您造成的损失。
不得随意解除劳动关系：
- 公司不能单方面否认您的劳动关系并随意解除。如果公司违法解除劳动关系，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
三、您的维权途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确双方之间的劳动关系，并要求公司支付相应的劳动报酬和承担社会保险责任。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求仲裁委员会裁决公司支付拖欠的工资、补缴社会保险费用，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
四、证据收集与准备
工作证据：
- 您应当收集并保存与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等。
沟通记录：
- 如果您与公司之间有过关于劳动关系、工资支付等方面的沟通，也应当保存好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
综上所述，您与公司之间已经形成了事实劳动关系，公司不能单方面否认并拒绝承担相应责任。您有权要求公司支付劳动报酬、承担社会保险责任，并在必要时通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。