公司不可以不给得了职业病的员工治疗。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。这包括安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。因此，从法律义务的角度来看，公司有责任为得了职业病的员工提供治疗。

2. 劳动合同与劳动保护角度：

   • 员工与公司之间签订了劳动合同，公司有义务提供安全、健康的工作环境，并保护员工的身体健康。当员工因工作原因患上职业病时，公司应当承担相应的责任，包括提供治疗。这是劳动合同和劳动保护法律的基本要求。

3. 社会责任与道德角度：

   • 除了法律义务外，公司还应当承担社会责任和道德义务。员工是公司的重要资产，他们的健康和福祉直接关系到公司的长期发展和声誉。因此，公司应当积极为得了职业病的员工提供治疗，体现对员工的关怀和尊重。

4. 法律后果角度：

   • 如果公司拒绝为得了职业病的员工提供治疗，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。根据法律规定，公司可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。这不仅会对公司的经济利益造成损失，还会影响公司的声誉和形象。

建议与行动：

• 如果您或您身边的人得了职业病而公司拒绝提供治疗，建议首先与公司进行沟通协商，明确公司的责任和义务。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动保障部门或职业病防治机构投诉，寻求帮助和支持。
• 在必要时，可以寻求法律援助或提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，公司有责任为得了职业病的员工提供治疗，这是法律义务、劳动合同与劳动保护、社会责任与道德以及法律后果等多方面的要求。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。