临时工因病死亡是否有赔偿，主要取决于是否构成工伤以及临时工与用人单位之间的法律关系。以下从不同情况为您详细分析：

一、构成工伤的情况

如果临时工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况视同工伤。此时，临时工的家属有权享受工伤保险待遇，具体包括：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。计算公式可以概括为：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 对应比例 × 供养月数（具体月数根据供养亲属情况确定）。

3. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。

二、不构成工伤的情况

如果临时工因病死亡不被认定为工伤，那么赔偿问题就需要根据临时工与用人单位之间的法律关系来确定：

1. 劳动关系：

   • 如果临时工与用人单位存在劳动关系，但并非因工作原因死亡，那么其家属可能有权获得一定的非因工死亡待遇，如丧葬费、一次性抚恤金等。这些待遇的具体标准和支付方式通常由地方上的相关政策法规规定。

2. 劳务关系：

   • 如果临时工与用人单位之间仅存在短期的、临时的雇佣关系，且未签订劳动合同，那么这种关系可能更接近于民事雇佣关系。在这种情况下，如果临时工的死亡是由于雇主的过错或违法行为导致的，雇主应承担相应的民事赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额和项目需根据实际情况和双方约定确定。

3. 人道主义补偿：

   • 即使不构成工伤且用人单位无过错，从人道主义角度出发，用人单位可能会给予一定的经济补偿。具体数额由双方协商确定，这并非法律上的强制义务，而是基于道德和人情考虑的补偿。

三、重要提示

• 确定劳动关系：在处理赔偿问题时，首先需要确定临时工与用人单位之间的劳动关系。这通常需要通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证明。

• 及时申请工伤认定：如果临时工的死亡可能构成工伤，家属应及时向人力资源社会保障部门提交劳动关系证明及医疗机构病情诊断报告，申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。

• 寻求专业帮助：由于赔偿问题涉及复杂的法律关系和计算标准，建议家属在处理此类问题时寻求专业律师的帮助，以确保权益得到妥善处理。

如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。