结论：公司因您追究春节加班工资而逼迫您辞职的行为是违法的，您有权维护自己的合法权益，包括要求公司支付应得的加班工资、拒绝非法辞职要求，并在必要时通过法律途径维权。

详细分析：

1. 春节加班工资的支付标准：

   • 根据《劳动法》及相关规定，春节等法定节假日加班，公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。您提到公司只给了2倍工资，这明显低于法定标准，因此公司已经违法。

2. 公司逼迫辞职的违法性：

   • 公司因您追究加班工资而逼迫您辞职，这种行为属于违法解除劳动合同或变相逼迫员工离职，违反了《劳动合同法》中关于保护劳动者权益的规定。您有权拒绝公司的非法要求，并继续履行劳动合同。

3. 您的合法权益及维权途径：

   • 要求支付加班工资：您有权要求公司按照法定标准支付春节期间的加班工资，即不低于工资的百分之三百。
   • 拒绝非法辞职要求：如果公司以逼迫方式要求您辞职，您可以明确拒绝，并告知公司其行为违法。
   • 收集证据：为了后续维权，您应收集相关证据，如加班记录、工资条、公司逼迫辞职的聊天记录或录音等。
   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资、赔偿因违法解除劳动合同造成的损失等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付您应得的加班工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 如果因公司违法解除劳动合同导致您失业，您还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 保持冷静，理性维权：在面对公司的违法行为时，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的维权效果。
• 及时咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，及时咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律帮助是非常必要的。不过，就目前情况而言，您可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
• 积极配合调查和仲裁：在劳动监察部门或劳动仲裁委员会介入调查或仲裁时，您应积极配合，提供相关证据和资料，以便尽快查明事实真相并维护自己的合法权益。