针对您提出的问题“提交辞职报告后发生了工伤，应该如何处理”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，尽管您已经提交了辞职报告，但在您实际离职之前，且用人单位仍接受您提供的劳动的情况下，您与用人单位之间仍然保持着劳动关系。这意味着，在此期间如果您因工作原因遭受事故伤害，用人单位仍然需要承担相应的责任。

一、工伤认定流程

1. 及时报告：一旦发生工伤，您应立即向用人单位报告，并确保用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备材料：在提出工伤认定申请时，您需要填写《工伤认定申请表》，并提交相关证明材料，包括劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

3. 审核与受理：社会保险行政部门在收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。如果材料完整且符合受理条件，社会保险行政部门会作出受理决定；如果材料不完整，会以书面形式一次性告知您需要补正的全部材料。

4. 调查核实：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这包括进入有关单位和事故现场、查阅与工伤认定有关的资料、询问有关人员等。

5. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。如果决定认定为工伤，该决定书将载明用人单位全称、职工姓名、受伤害部位、事故时间、诊断时间、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论等信息。

二、后续处理

1. 劳动能力鉴定：如果工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，您应当进行劳动能力鉴定。这有助于确定您的伤残等级和相应的工伤待遇。

2. 支付工伤待遇：根据劳动能力鉴定结论，用人单位需要依据法律规定支付您相关的工伤待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

3. 处理劳动关系：在劳动能力鉴定结论作出后，您可以与用人单位协商处理劳动关系。如果双方协商一致，可以解除劳动合同；如果协商不成，您可以根据法律规定和实际情况选择继续履行劳动合同或寻求法律途径解决争议。

三、注意事项

• 在整个工伤认定和处理过程中，您应积极配合用人单位和社会保险行政部门的工作，提供必要的证明材料和协助调查。
• 如果您对工伤认定决定或工伤待遇支付有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，尽管您已经提交了辞职报告，但在实际离职前发生工伤仍然需要按照上述流程进行处理。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。