针对您提出的问题“试用期提前三天离职领导说今天就走怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这是法律赋予劳动者的权利，也是保障劳动者自由择业的重要体现。因此，您按照法律规定提前三日通知用人单位离职，是符合法律规定的。

然而，当您提出离职申请后，领导却要求您今天就走，这可能与公司的内部管理规定或实际工作安排有关。但无论如何，领导的要求并不能改变法律规定的离职通知期限。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与领导沟通：

   • 您可以与领导进行友好沟通，解释您已经按照法律规定提前三日通知了离职，并询问领导为何要求您提前离职。
   • 在沟通过程中，您可以表达您对工作的尊重和对公司的感激之情，同时说明您希望按照法律规定办理离职手续。

2. 坚持法律原则：

   • 如果领导坚持要求您提前离职，您可以明确告知领导，根据法律规定，您有权在试用期内提前三日通知后离职，且公司应当尊重您的选择。
   • 您可以提醒领导，如果公司违反法律规定，可能会面临法律风险和不必要的纠纷。

3. 办理离职手续：

   • 无论领导是否同意您按照法律规定的时间离职，您都应当按照公司的规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。
   • 如果公司拒绝为您办理离职手续或出具离职证明，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，建议您保留好与领导的沟通记录、离职申请、工作交接单等相关证据，以备不时之需。

5. 寻求帮助：

   • 如果您在与领导沟通或办理离职手续过程中遇到困难或问题，可以向公司的HR部门或工会寻求帮助和支持。

最后，我想强调的是，虽然离职可能会给您和公司带来一些不便和困扰，但遵守法律规定和尊重彼此的权利是维护良好劳动关系的基础。希望您能够顺利办理离职手续，并在未来的职业生涯中取得更好的发展。