核心结论：用人单位在您签订合同并工作10天后辞职，必须支付您这10天的工资。工资的计算通常依据您的实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来进行。

具体分析：

1. 工资计算依据：
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要您实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应支付相应的工资。
   • 工资计算通常按照实际出勤天数来折算。如果您的月工资是固定的，那么日工资可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。应发工资则是日工资乘以实际出勤天数。

计算公式：

• 日工资 = 月工资 ÷ 21.75天
• 应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数（10天）

示例：假设您的月工资为6000元，那么日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。因此，您工作10天的应发工资约为2758.6元（275.86 × 10）。

1. 特殊情况处理：

   • 如果您在试用期内被辞退，且被证明不符合录用条件，工资仍应按实际出勤天数计算，用人单位不得克扣。
   • 如果您因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求您赔偿。但赔偿的扣除需遵循一定规则，如每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。即便如此，用人单位也不能完全拒绝支付您的工资。

2. 权益维护途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，您首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，要求其履行支付义务。
   • 协商不成的，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这些法律途径为您提供了有效的救济手段，确保您能够获得应有的劳动报酬。

总结与建议：

在您签订合同并工作10天后辞职的情况下，用人单位必须按照法律规定支付您相应的工资。这是您的合法权益，也是用人单位的法律责任。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，您应依法通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。