核心结论：人已调走但编制未走的情况下，工资领取需根据具体的人事关系、工资发放政策以及双方协商结果来确定，以下分情况说明：
人事关系仍保留在原单位：
- 若您的人事关系（包括档案、社保等）仍然保留在原单位，且原单位与您之间未就工资发放达成新的协议或变更，那么原则上您仍应按照原单位的工资制度和标准领取工资。
- 在这种情况下，即使您已实际到新单位工作，原单位仍需承担支付工资的责任，除非双方有明确的约定或法律另有规定。
人事关系已部分或全部转移至新单位，但编制未动：
- 如果您的人事关系（如社保、公积金等）已经部分或全部转移至新单位，但编制仍留在原单位，这通常涉及到一种特殊的人事安排，如“借调”或“挂职”。
- 在这种情况下，工资的发放可能由原单位和新单位协商确定。例如，可能由原单位继续发放基本工资，而新单位发放绩效奖金或其他补贴；或者完全由新单位承担工资发放责任。
- 重要的是，您应与原单位和新单位明确工资发放的具体安排，并确保这些安排以书面形式记录下来，以避免未来可能出现的纠纷。
双方未就工资发放达成明确协议：
- 如果您与原单位和新单位之间未就工资发放达成明确的协议，那么您可能需要与双方进行协商，以确定一个合理的工资发放方案。
- 在协商过程中，您可以参考相关法律法规和政策，以及同行业或类似岗位的工资水平，来提出自己的诉求。
- 如果协商无果，您可能需要考虑通过法律途径来解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
建议与注意事项：
- 保留证据：无论哪种情况，都建议您保留好与工资发放相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同或协议等。
- 及时沟通：如果您对工资发放有任何疑问或不满，应及时与原单位或新单位的人力资源部门沟通，寻求解决方案。
- 法律咨询：如果您在处理工资发放问题时遇到复杂情况或法律难题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。