若调动程序走完仍没有编制，可首先与单位进行沟通协商，了解具体原因，并尝试寻求内部解决途径；若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。

一. 分析调动程序与编制问题

1. 调动程序与编制的关系：调动程序通常涉及员工在单位内部的岗位变动，而编制则关系到员工的身份、待遇及职业发展。若调动程序已完成，但员工仍未获得相应编制，这可能意味着单位在人事管理上存在疏漏或故意为之。
2. 可能的原因：
   • 单位编制有限，无法立即为调动员工安排编制。
   • 单位管理不善，导致调动与编制安排出现脱节。
   • 单位存在故意拖延或违反规定不给予员工编制的情况。

二. 法律途径与解决方案

1. 与单位沟通协商：

   • 首先，应与单位人事部门或相关负责人进行沟通，了解未获得编制的具体原因。
   • 提出自己的合理诉求，如要求单位尽快解决编制问题，或提供合理的解释和补偿方案。

2. 寻求内部解决途径：

   • 若与单位沟通无果，可尝试通过单位内部的申诉机制或工会等组织寻求帮助。
   • 这些组织通常具有协调员工与单位关系、维护员工权益的职能。

3. 考虑法律途径：

   • 若内部解决途径仍无法解决问题，员工可考虑通过法律途径维护自身权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权要求单位按照约定提供劳动条件、支付劳动报酬等。若单位违反规定，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

三. 我的观点与建议

• 我建议：在调动程序走完仍未获得编制的情况下，员工应首先保持冷静，通过合理途径与单位进行沟通协商。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，但应确保事先收集好相关证据，如调动通知、工资单、与单位的沟通记录等。
• 同时：员工也应关注自身的职业发展，考虑是否需要寻找其他工作机会或采取其他措施来保障自己的权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。