关于您提出的“领导调动，调入单位没有编制，可以执行新单位工资吗”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
首先，明确结论：
调入单位没有编制的情况下，是否可以执行新单位工资，主要取决于具体的调动情况、合同约定以及单位的内部规定。一般来说，如果调动是经过正规程序且双方单位有相应约定，员工是有可能按照新单位的工资标准执行的。但具体情况还需具体分析。
接下来，我为您详细分析：
调动性质与程序：
- 如果是单位内部的正常调动，且经过了正规的审批程序，那么即使调入单位没有编制，也有可能按照新单位的工资标准来执行，但这需要看单位的具体规定和双方的约定。
- 如果是跨单位的调动，特别是涉及到不同性质、不同层级的单位，那么工资的执行可能会更加复杂，需要看双方单位的协商结果以及相关的政策规定。
合同约定：
- 您的劳动合同中是否有关于工资、调动等条款的约定？如果有，那么这些约定将对您工资的执行产生重要影响。
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要参考单位的内部规定以及相关的法律法规来执行。
单位内部规定：
- 每个单位都有自己的内部规定，包括工资制度、调动制度等。这些规定将直接影响到您工资的执行。
- 因此，建议您在调动前详细了解新单位的内部规定，特别是与工资、福利等相关的部分。
法律法规：
- 在处理劳动工伤、工资福利等问题时，我们还需要参考相关的法律法规。例如，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等都对工资的执行有相应的规定。
- 如果您的调动和工资执行遇到了法律纠纷，那么这些法律法规将为您提供重要的法律支持。
最后，给出建议：
- 在调动前，务必与双方单位明确调动后的工资执行标准、福利待遇等关键问题，并尽可能将这些约定写入劳动合同或调动协议中。
- 如果调动后遇到了工资执行问题，可以先与单位协商解决；如果协商无果，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时联系我。