结论：女性是否签过劳动合同，并非决定其50岁能否办理退休的唯一或决定性因素，需结合其身份性质（工人或干部）、社保缴纳情况及具体退休政策综合判断。以下分情况详细说明：

1. 工人身份与退休年龄的关系

• 法定退休年龄：根据现行政策，女性工人的法定退休年龄通常为50周岁（需满足社保缴纳满15年等条件）。但“工人身份”的认定不单纯以是否签订劳动合同为依据，而是需结合其实际工作岗位、用工性质及社保记录综合判断。
• 劳动合同的作用：劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但即使未签订书面合同，若能通过工资发放记录、社保缴纳记录、工作证等证据证明存在事实劳动关系，且岗位性质符合工人身份，仍可能按50岁办理退休。

2. 干部身份与退休年龄的差异

• 法定退休年龄：女性干部（如管理岗位、专业技术岗位）的退休年龄通常为55周岁。若女性虽从事工人岗位，但因档案身份被认定为干部（如原为干部编制后调入工人岗位），可能需按55岁退休。
• 身份认定依据：干部身份的认定主要依据人事档案中的干部履历表、调资表等材料，而非单纯以劳动合同为准。

3. 社保缴纳与退休条件

• 核心要求：无论是否签订劳动合同，办理退休需同时满足两个条件：
  1. 达到法定退休年龄（工人50岁/干部55岁）；
  2. 累计缴纳养老保险满15年（含视同缴费年限）。
• 未签合同的影响：若未签订劳动合同且无其他证据证明劳动关系，可能导致社保缴纳记录缺失，进而影响退休资格。此时需通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，补缴社保后方可办理退休。

4. 特殊情况与政策调整

• 灵活就业人员：部分地区对女性灵活就业人员的退休年龄有特殊规定（如55岁），需结合当地政策判断。
• 政策变动风险：退休年龄政策可能随国家延迟退休方案调整，需关注最新政策动态。

行动建议

1. 核实身份性质：通过人事档案或单位证明确认自身是工人还是干部身份；
2. 检查社保记录：登录社保系统或到社保局查询缴费年限是否满15年；
3. 补全证据链：若未签劳动合同，收集工资条、工作证、同事证言等证据证明劳动关系；
4. 咨询当地社保局：退休政策存在地域差异，建议提前向当地社保部门确认具体要求。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。