针对您提出的“公司刚进上班10天遇到发工资，怎么结算”的问题，这主要取决于公司的薪资计算方式、劳动合同中的相关条款以及当地的劳动政策。以下是一个详细且清晰的解答：

一、薪资计算的核心逻辑

1. 日薪基数的确定：

   • 如果您是月薪制员工，日薪通常是通过月薪除以法定月计薪天数（21.75天）来计算。例如，如果您的月薪是6000元，那么您的日薪大约是275.86元/天。
   • 如果您是小时工或非全日制员工，日薪则是通过时薪乘以您每天的工作时长来计算。比如，时薪是20元，每天工作8小时，那么日薪就是160元。

2. 实际出勤天数的计算：

   • 在计算薪资时，只计算您已经提供劳动的天数，这包括试用期内的出勤天数。休息日或请假日不计入出勤天数。
   • 如果您在出勤期间有加班，公司需要依法支付加班费。加班费的计算标准通常是：工作日加班1.5倍日薪，周末加班2倍日薪，法定假日加班3倍日薪。

二、常见薪资计算场景

1. 正常出勤无加班：

   • 薪资 = 日薪 × 出勤天数。例如，日薪275.86元/天，出勤10天，则薪资为2758.6元。

2. 包含周末或法定假日：

   • 薪资 = 正常日薪 + 加班费。例如，周末加班2天，则加班费为日薪的2倍，即551.72元（以275.86元/天为例），加上正常出勤的薪资。

3. 试用期薪资打折：

   • 如果劳动合同中约定试用期薪资为正式薪资的某个比例（如80%），则日薪基数按此比例计算。例如，试用期日薪为220.69元/天（以6000元月薪的80%为例），出勤10天，则薪资为2206.9元。

4. 中途离职或辞退：

   • 薪资按实际出勤天数结算。例如，工作7天后被辞退，则薪资为日薪乘以7天。

三、注意事项

1. 合同与制度优先：

   • 如果劳动合同或公司制度中明确规定了“未满整月按天折算”的薪资计算方式，则按照该规定执行。如果没有明确规定，则默认按法定标准计算。

2. 最低工资保障：

   • 即使您出勤不足整月，公司支付的薪资也不得低于当地最低月工资标准除以21.75天再乘以您的出勤天数。

3. 社保公积金扣除：

   • 部分公司可能会按比例扣缴您当月的社保和公积金费用。具体扣除比例和金额以公司规定为准。

4. 争议解决途径：

   • 如果您认为公司克扣了您的薪资或计算错误，您可以先与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、建议

• 在入职前，务必确认您的薪资结构、考勤规则以及试用期条款等关键信息，并保留好相关证据（如劳动合同、打卡记录等），以避免未来可能出现的薪资纠纷。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解入职10天后的薪资结算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。