结论：未成年上班被开除后，工资的发放情况需根据具体情况判断，一般应按实际工作天数或合同约定发放，但需注意未成年工的特殊保护规定。

详细分析：

1. 按实际工作天数发放工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其实际工作天数相对应的工资。因此，即使未成年工被开除，用人单位也应按照其实际工作的天数来支付工资，不得无故克扣或拖欠。

2. 合同约定的工资发放情况：

   • 如果劳动合同中有明确约定工资的发放方式、时间等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应按照合同约定来支付工资。但需要注意的是，由于未成年工的特殊性，合同中的某些条款可能因违反法律法规而无效，如涉及超时工作、危险作业等条款。

3. 未成年工的特殊保护：

   • 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应对未成年工定期进行健康检查。
   • 如果用人单位违反上述规定，安排未成年工从事禁忌劳动或未进行健康检查等，未成年工有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付工资、赔偿损失等。

4. 开除的合法性：

   • 用人单位开除未成年工必须基于合法理由，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等。如果用人单位无正当理由开除未成年工，可能构成违法解除劳动合同，未成年工有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行合同。
   • 在此情况下，工资的发放应不受开除行为的影响，用人单位仍应按照实际工作天数或合同约定支付工资。

建议与行动：

• 如果未成年工被开除后，用人单位未按照实际工作天数或合同约定支付工资，未成年工或其监护人可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
• 同时，建议未成年工或其监护人在处理此类纠纷时，保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 未成年工在就业过程中应更加注意保护自己的合法权益，了解并遵守相关法律法规，避免陷入不必要的纠纷。
• 用人单位也应加强对未成年工的保护和管理，遵守相关法律法规，为未成年工提供一个安全、健康的工作环境。

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