结论前置：当试用期为三个月，但劳动合同仅签订一年时，劳动者有权要求用人单位进行赔偿，赔偿内容主要包括工资差额补偿和赔偿金。

详细分析如下：

一、法律规定与合同期限的关系

1. 试用期的法定限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，在签订一年期劳动合同时，约定三个月的试用期超出了法定上限。

2. 违法约定的法律后果：

   • 若用人单位违反规定约定试用期，超出部分视为无效。劳动者有权主张按正式工标准支付工资差额，并要求用人单位支付相应的赔偿金。

二、赔偿的具体内容与计算方式

1. 工资差额补偿：

   • 劳动者可要求用人单位按照转正后的工资标准，补足超期试用期间的工资差额。例如，若试用期工资低于转正后工资的80%，则需补发差额部分。

2. 赔偿金计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，违法约定试用期的用人单位需以劳动者正式工资为标准，按超期天数支付赔偿金。计算公式为：赔偿金=正式月工资÷21.75×超期天数（注：21.75为月计薪天数）。

   • 实际案例参考：

     • 假设某劳动者试用期工资为4000元/月，转正后工资为6000元/月，超期试用1个月。则赔偿金计算如下：

          - 赔偿金 = 6000 ÷ 21.75 × 21 ≈ 5793元（四舍五入取整）
          - 同时，需补发工资差额 = (6000 - 4000) × 1 = 2000元
       

三、维权途径与注意事项

1. 协商优先：

   • 建议劳动者先与用人单位沟通，要求其依法调整试用期并支付差额及赔偿。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，由其责令用人单位整改。

3. 仲裁诉讼：

   • 若投诉举报仍未解决问题，劳动者可在收集工资条、劳动合同等证据后，申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：在面对试用期超出法定上限的情况时，劳动者应了解自己的权益，并积极与用人单位沟通协商。若协商无果，可通过投诉举报、仲裁诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。