在煤矿上班想休半个月假，核心前提是您处于煤矿这一特殊行业工作环境中，真实意图大概率是想了解如何合法合理地获得这半个月假期。以下分情况为您说明：

1. 依据法定假期申请
   • 如果这半个月假期包含在法定假期范畴内，比如您有未休的年休假，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您可以向单位提出休年休假的申请，单位应当统筹安排职工年休假，若因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但原则上要征得职工本人同意。
   • 若您符合享受探亲假的条件，根据相关规定，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。您可以根据自身情况申请相应探亲假。
2. 与单位协商事假
   • 如果不属于法定假期情况，您可以与单位进行友好协商，向单位说明您需要休假半个月的具体事由，比如家中有重大事情需要处理等。单位会根据自身的生产经营情况以及您的工作表现等因素来决定是否批准您的事假申请。不过，事假期间单位一般是不支付工资的。
3. 依据病假规定申请
   • 如果您是因为身体原因需要休假半个月，那么需要按照单位的病假申请流程，提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料，向单位申请病假。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

在申请假期过程中，要注意保留好相关的申请记录和单位回复等证据，以防后续出现纠纷。如果您在申请假期过程中遇到单位不合理拒绝等情况，可以进一步向我咨询，我会为您详细分析并提供相应的解决建议。