当您的劳动能力鉴定还没做，但劳动合同已经到期时，您可以按照以下步骤来处理这个问题：

一、理解劳动合同的自动延续

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，并且尚未被确认丧失或者部分丧失劳动能力（在此情境下，即劳动能力鉴定结果未出），那么劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，在您的劳动能力鉴定结果出来之前，您的劳动合同将自动延续，您与用人单位之间的劳动关系仍然存续。

二、用人单位的限制

在您的劳动能力鉴定结果未出之前，用人单位不得以劳动合同到期为由解除或终止与您的劳动关系。这是为了保护您的合法权益，确保您在工伤期间能够得到必要的医疗救治和经济补偿。如果用人单位违反这一规定，可能会面临法律责任，包括支付赔偿金等。

三、等待鉴定结果并协商后续事宜

1. 鉴定结果构成伤残：

   • 如果劳动能力鉴定结果显示您构成伤残等级，那么您有权享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 此时，您可以与用人单位就后续的劳动关系处理进行协商，比如是否续签劳动合同、调整工作岗位等。

2. 鉴定结果不构成伤残：

   • 如果劳动能力鉴定结果显示您不构成伤残等级，并且劳动合同已经因其他合法原因（如双方协商一致）而终止，那么用人单位可以按照法律规定办理相关手续，如支付经济补偿金等。

四、注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 您应妥善保管与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书等。这些证据在后续处理劳动关系或申请工伤保险待遇时可能会起到关键作用。

2. 及时沟通：

   • 我建议您与用人单位保持密切沟通，及时了解劳动能力鉴定的进展情况，并就劳动合同的延续或终止问题进行协商。这有助于减少误解和纠纷，确保您的权益得到保障。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您遇到复杂情况或争议较大，我建议您咨询专业律师或当地劳动监察部门的意见。他们可以提供专业的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到维护。

总之，当您的劳动能力鉴定还没做但劳动合同已经到期时，不要过于担心。根据法律规定，您的劳动合同将自动延续至鉴定结果出来之日。在此期间，您应保留好相关证据，与用人单位保持沟通，并在必要时寻求法律援助。