1. 关于经济性裁员的赔偿问题
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作10年，单位应支付10个月工资作为经济补偿。
   若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年（但您的情况不涉及此限制，因工作年限未超12年）。

2. 关于“差两年退休”的特殊保护
   根据《劳动合同法》第四十二条，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。但您的情况是“工作10年、差两年退休”，未同时满足“工作满15年”和“距退休不足5年”两个条件，因此单位可以依法进行经济性裁员，但需支付经济补偿。
   若您属于“三期”女职工、医疗期内员工、工伤职工等特殊群体，则另受法律保护，但您未提及此类情形，故暂不讨论。

3. 关于优先留用问题
   根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员时，用人单位应当优先留用下列人员：

   • 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
     
   • 与本单位订立无固定期限劳动合同的；
     
   • 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
     “差两年退休”本身并非法定优先留用情形，但若您符合上述优先留用条件（如签订无固定期限合同），单位应优先留用。若单位未优先留用且无法证明裁员程序合法，您可主张违法解除赔偿金（即经济补偿的2倍）。

建议行动：

1. 核对单位裁员程序是否合法（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等）；
   
2. 若认为自身应优先留用或单位未支付足额补偿，可收集劳动合同、工资记录等证据，通过劳动仲裁主张权益；
   
3. 如有疑问，可进一步向我提供裁员程序细节（如是否履行告知义务、是否召开职工大会等），以便更精准分析。