针对您提出的“未按约定发放工资如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与责任认定
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。若用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，即构成拖欠工资的违法行为，需承担相应的法律责任。
二、赔偿标准与具体情况
支付拖欠的工资：
- 用人单位必须首先支付拖欠的工资给劳动者，这是其最基本的法律责任。无论后续是否涉及经济补偿或赔偿金，拖欠的工资都必须得到足额支付。
经济补偿：
- 若因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
- 需要注意的是，加付赔偿金的主张需经劳动行政部门处理后，再通过相应法律程序进行。
三、实际案例应用
以具体案例为例，假设某员工在公司工作2年8个月，月平均工资为6000元。若公司无故拖欠该员工2个月工资，且该员工因此解除劳动合同，则：
- 公司应首先支付拖欠的2个月工资共计12000元。
- 同时，按照工作年限，公司应支付该员工3个月工资的经济补偿，即18000元。
- 若劳动行政部门责令公司限期支付工资而公司逾期不支付，该员工还可要求公司按应付金额（12000元）的50%至100%加付赔偿金。
四、维权建议
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求其尽快支付拖欠工资及相应赔偿。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理。
- 仲裁：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、经济补偿或赔偿金等。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
综上所述，未按约定发放工资是严重的违法行为，用人单位需承担支付拖欠工资、经济补偿及可能加付赔偿金的法律责任。劳动者在遭遇此类情况时，应充分了解相关法律法规，积极通过合法途径维护自身权益。