单位买断孕妇属于违法解除劳动合同的情形，孕妇有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。以下是详细分析：
一、单位买断行为的性质
“买断”在法律语境下通常指的是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并给予劳动者一定的经济补偿。然而，在孕妇的情况下，由于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规对孕期、产期、哺乳期的女职工给予了特殊的保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，如果单位在孕妇孕期提出“买断”，即解除劳动合同，除非孕妇本人同意，否则该行为属于违法解除。
二、赔偿标准与依据
如果孕妇要求继续履行劳动合同：
- 用人单位应当继续履行原劳动合同，不得因女职工怀孕而解除或变更劳动合同。
如果孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行：
- 用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、特殊情况说明
- 协商一致解除劳动合同：如果孕妇与用人单位协商一致解除劳动合同，且孕妇同意接受一定的经济补偿，那么这种解除是合法的。但补偿标准应由双方协商确定，且不得低于法定标准。
- 孕妇存在过错：如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况在孕妇孕期较为罕见，且用人单位需承担举证责任。
四、建议与行动
- 保留证据：孕妇应保留与用人单位沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，表达自己的诉求和依据。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，孕妇可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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