当公司解散时，对于孕妇员工的赔偿问题，主要遵循《劳动合同法》的相关规定。以下是对该问题的详细解答：
赔偿原则与标准
经济补偿：
- 公司解散与孕妇解除劳动合同，应按孕妇在本单位的工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
代通知金：
- 如果公司未提前通知孕妇，需额外支付一个月工资作为代通知金。
赔偿金：
- 通常情况下，公司解散属于客观情况导致合同无法履行，并非违法解除，因此不适用支付双倍经济补偿（即赔偿金）。
- 但如果公司违法解除劳动合同，孕妇可以要求继续履行合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动仲裁流程
如果孕妇与公司就补偿事宜协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁的流程大致如下：
收集证据：
- 收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司解散通知等证据，以证明与公司存在劳动关系及自身权益受损情况。
准备仲裁申请书：
- 写明双方信息、仲裁请求（如支付经济补偿等）及事实理由。
提交申请：
- 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请及相关证据材料。
等待受理与开庭：
- 劳动仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。
- 孕妇需按时参加庭审，在庭上陈述主张、出示证据。
接收裁决：
- 仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决，一般自受理之日起45日内结案，案情复杂可延长15日。
- 若孕妇对裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
特殊权益保障
除了基本的经济补偿外，孕妇还享有特殊权益的保障，如产期、哺乳期的工资福利待遇应得以保障，且公司需按照规定为其缴纳社会保险直至哺乳期结束。
综上所述，当公司解散时，孕妇员工应了解自己的权益和赔偿标准，并与公司协商补偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。