当公司在您产假后（且可能哺乳期未过）要求买断，即解除劳动合同时，其赔偿方式和标准需要严格依据相关法律法规来确定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据
主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第四十二条：明确指出女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是保护女职工特殊时期权益的重要条款。
- 第八十七条：规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对公司违法解除劳动合同的惩罚性规定。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 由于公司违法解除劳动合同，因此除了支付经济补偿金外，还应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
三、具体计算示例
假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，且您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，在产假后被公司买断，您应获得的赔偿金计算如下：
- 经济补偿金 = 3年 × 5000元/月 = 15000元
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 15000元 × 2 = 30000元
四、其他注意事项
- 协商优先：在面临此类情况时，我建议您首先与公司进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，并可能更快地解决问题。
- 保留证据：您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时证明自己的权益和公司的违法行为。
- 法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。这是法律赋予您的权利，也是保护自己利益的有效手段。
希望以上解答能够帮助您更好地理解产假后公司买断的赔偿方式和标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。