结论前置：针对您提出的“工伤期间，公司说除基本工资外，其余全部是加班工资”的问题，这显然是不合理的。工伤期间，您的工资福利待遇应依法得到保障，公司不能随意将正常工资视为加班工资进行扣除或调整。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
《工伤保险条例》的相关规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，在工伤期间，您的工资、奖金、津贴、补贴等所有福利待遇都应保持不变，公司不能单方面改变或扣除。
加班工资的定义与支付：
- 加班工资是指劳动者在法定工作时间以外工作所应获得的额外报酬。
- 在工伤期间，您并未进行超出法定工作时间的劳动，因此不存在加班工资的问题。公司不能将正常工资视为加班工资进行支付。
二、公司的行为分析
公司的行为可能违法：
- 公司声称除基本工资外，其余全部是加班工资，这很可能是在试图规避支付工伤期间全额工资的责任。
- 这种行为违反了《工伤保险条例》中关于停工留薪期内工资福利待遇不变的规定。
公司的行为可能损害您的权益：
- 如果公司真的按照这种方式支付工资，那么您的实际收入将会减少，这直接损害了您的经济利益。
- 此外，这种行为还可能影响您未来的工伤赔偿和福利待遇。
三、您的应对措施与建议
与公司沟通协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求和法律依据。
- 要求公司按照《工伤保险条例》的规定，支付您工伤期间的全额工资福利待遇。
收集证据并投诉：
- 如果公司拒绝支付或继续坚持其不合理做法，您可以开始收集相关证据，如工资条、考勤记录、工伤认定书等。
- 然后，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉无果或公司态度强硬，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。
四、可能的法律后果
公司可能面临行政处罚：
- 如果公司的行为被劳动保障监察部门认定为违法，那么公司可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
公司可能需要承担民事赔偿责任：
- 如果因为公司的违法行为导致您遭受了经济损失，那么公司可能需要承担民事赔偿责任，赔偿您的实际损失。
最后，工伤期间的工资福利待遇是您的合法权益，公司不能随意剥夺或改变。如果您遇到了类似的问题，不要害怕或妥协，而是应该积极采取措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。