核心结论：工资包含基本工资和补贴的情况下，加班工资的计算需以基本工资和补贴之和作为计算基数（特定补贴除外），再根据加班时长和法定倍数来确定加班工资数额。以下为你详细说明：

1. 加班工资计算基数的确定

   • 一般情况下，加班工资的计算基数是劳动者在正常工作时间内的工资收入，这通常包括基本工资以及与工作岗位相关的固定补贴等。例如，岗位津贴、交通补贴等固定发放且与工作直接相关的补贴，都应纳入加班工资的计算基数。
   • 不过，有些补贴具有特殊性，不应计入加班工资计算基数。比如，用人单位自行设立的、与劳动者工作成果不直接挂钩且不固定发放的补贴，像偶尔发放的福利性补贴、节日补贴等，一般不计入。另外，按照规定不计入最低工资标准的补贴项目，如高温津贴、中夜班津贴等，通常也不作为加班工资的计算基数。
   • 举例来说，小李的基本工资是每月3000元，每月有固定的交通补贴500元、岗位津贴300元，那么他加班工资的计算基数就是3000 + 500 + 300 = 3800元。

2. 不同加班情形下加班工资的计算

   • 工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。小时工资的计算方法是用加班工资计算基数除以21.75天（月计薪天数），再除以8小时（每日工作时间）。假设小李的加班工资计算基数为3800元，他在工作日加班2小时，那么他的加班工资为3800÷21.75÷8×2×150% ≈ 65.52元。
   • 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。日工资的计算是用加班工资计算基数除以21.75天。若小李在休息日加班1天且不能补休，他的加班工资为3800÷21.75×200% ≈ 349.43元。
   • 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。同样以小李为例，若他在法定节假日加班1天，加班工资为3800÷21.75×300% ≈ 524.14元。

3. 用人单位不依法支付加班工资的处理方式

   • 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位就加班工资的支付问题进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在协商不成时能够有力地维护自己的权益。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。劳动者在投诉时，需要提供详细的证据材料，如加班记录、工资条、与用人单位协商的记录等，以便劳动监察部门能够准确了解情况，依法进行处理。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有专业性强、程序相对简便等特点。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

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