结论：企业未足额支付员工工伤停工留薪工资，员工有权以此为由被迫解除劳动合同，并依法主张相应的经济补偿和欠付工资。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
- 依据《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。企业未足额支付停工留薪期工资，明显违反了该规定，侵害了员工的合法权益。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的劳动报酬包括工伤停工留薪期工资，所以员工有权以此为由解除劳动合同。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、实际操作流程
- 收集证据
- 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据，如果没有劳动合同，工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等也可以作为证明劳动关系的材料。
- 工伤相关文件：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些文件可以证明员工是因工伤而需要停工留薪。
- 工资发放记录：工资条、银行流水明细等，通过对比实际发放的工资和应发的停工留薪期工资，证明企业未足额支付。
- 与企业沟通：在采取法律行动之前，建议先与企业进行沟通，以书面形式（如邮件、信函等）向企业指出未足额支付停工留薪期工资的问题，并要求企业在一定期限内（如 7 个工作日）补足差额。保留好沟通记录，以备后续使用。
- 发出解除劳动合同通知：如果企业未在指定期限内解决问题，员工可以向企业发出解除劳动合同的通知。通知应当采用书面形式，明确说明解除劳动合同的原因是企业未足额支付工伤停工留薪期工资，并通过邮政特快专递（EMS）等方式送达企业，保留好送达凭证。
解除劳动合同通知书参考模板：
解除劳动合同通知书
[企业名称]：
本人[员工姓名]，身份证号[身份证号码]，于[入职日期]入职贵公司，担任[工作岗位]。因贵公司未按照《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，足额支付本人工伤停工留薪期工资，严重侵害了本人的合法权益。现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，通知贵公司自收到本通知之日起解除与贵公司的劳动合同。
请贵公司在收到本通知后，按照法律规定为本人办理离职手续，结清工资、经济补偿等费用，并出具离职证明。
特此通知！
通知人（签字）：[员工姓名]
[通知日期]
- 办理离职手续
- 工作交接：按照企业的要求完成工作交接，并留存交接清单和记录，避免因工作交接问题产生纠纷。
- 离职证明：要求企业出具离职证明，离职证明应当包含员工的姓名、身份证号、工作岗位、入职日期、离职日期等信息。企业应当在解除劳动合同后 15 日内为员工出具离职证明。
- 申请经济补偿和追讨欠付工资：员工可以向企业主张经济补偿和欠付的停工留薪期工资。如果企业拒绝支付，员工可以在解除劳动合同后一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据支持自己的主张。
三、可能面临的法律后果
- 企业方面：如果企业被认定未足额支付员工工伤停工留薪期工资，除了需要支付欠付的工资和经济补偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额 50%以上 1 倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 员工方面：如果员工能够提供充分的证据证明企业未足额支付工伤停工留薪期工资，并按照法定程序解除劳动合同和主张权益，一般能够获得相应的经济补偿和欠付工资。但如果员工在解除劳动合同过程中存在过错，如未提前通知企业、未按照规定办理工作交接等，可能会影响自己的权益主张。
如果你在企业未足额支付工伤停工留薪期工资的问题上还有其他疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。