针对您提出的问题，即原单位为聘用制干部，期间解除合同后流动到另一个单位但未签新合同，身份如何认定的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，身份认定主要依据的是您与用人单位之间的劳动关系以及相关的法律法规。在您的情况下，虽然您从原单位流动到了另一个单位，但并未签订新的劳动合同，这并不意味着您的劳动关系就自动终止或者身份就发生了根本性变化。
一、劳动关系的认定
事实劳动关系：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要您实际上在另一个单位工作，接受其管理，并由其支付工资，那么您与该单位之间就形成了事实劳动关系。
原单位解除合同的影响：您在原单位解除合同后，原单位的劳动关系即告终止。但是，这并不影响您在新单位劳动关系的建立。只要您在新单位实际工作，并满足劳动关系的构成要件，那么您就与新单位建立了新的劳动关系。
二、身份认定
聘用制干部身份的延续性：聘用制干部身份通常与特定的用人单位和岗位相关联。当您从原单位流动到另一个单位时，如果新单位并未明确承认您的聘用制干部身份，或者双方并未就身份问题进行明确约定，那么您的聘用制干部身份在新单位可能不会自动延续。
新单位中的身份：在新单位中，您的身份将主要取决于新单位对您的岗位安排、薪酬待遇以及管理方式等因素。如果新单位将您视为普通员工进行管理，并支付相应的工资，那么您在新单位中的身份可能就是普通员工。但是，这并不排除您通过与新单位协商或者依据相关法律法规争取更优惠的身份待遇的可能性。
三、建议与措施
与新单位协商：您可以与新单位就身份问题进行协商，明确双方的权利和义务。如果新单位愿意承认您的聘用制干部身份或者给予您相应的待遇，那么最好通过书面协议进行确认。
了解相关法律法规：您可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在劳动关系中的权利和义务。如果新单位存在违法行为或者侵犯您的合法权益，您可以依法维护自己的权益。
寻求法律援助：如果您在身份认定或者劳动关系处理方面遇到困难或者纠纷，可以寻求专业的法律援助或者咨询劳动仲裁机构等相关部门。
综上所述，虽然您从原单位流动到另一个单位后未签订新的劳动合同，但您的身份认定将主要取决于您与新单位之间的劳动关系以及相关法律法规的规定。建议您与新单位进行协商并了解相关法律法规以维护自己的合法权益。