结束劳动合同的赔偿标准确实与平均工资有关，但具体计算方式和适用情形有所不同。以下是详细的解答：

一、经济补偿情形下的工资标准

当劳动合同因某些法定情形（如合同期满、用人单位被依法宣告破产等）而终止，且用人单位需要支付经济补偿时，赔偿标准是基于劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来计算的。

1. 计算基数：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
   • 这里所说的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，那么按最低工资标准计算。
   • 如果工作不满12个月，则按实际月数计算平均工资。

2. 高额限制：

   • 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按此三倍数额支付。
   • 支付年限最高不超过十二年。

二、赔偿金情形下的工资标准

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么需要支付赔偿金。

• 计算方式：赔偿金为经济补偿标准的两倍。
• 例如，如果劳动者在某公司工作3年零7个月，且其劳动合同解除前12个月平均工资为8000元，那么经济补偿为4个月工资（即4×8000=32000元），赔偿金则为64000元（即32000×2）。

三、平均工资的构成

在计算解除劳动合同补偿金或赔偿金时，所说的“平均工资”是一个全面反映劳动者在劳动合同期间收入状况的综合性指标。它包括了：

• 基本工资与岗位工资
• 绩效工资、奖金与加班加点工资
• 补贴与津贴
• 其他货币性收入（如因病、工伤、产假等原因按计时工资标准或一定比例支付的工资）

四、注意事项

• 在计算平均工资时，应以劳动者实际应得工资为基础，包括所有货币性收入，而不是实发工资。
• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿或赔偿金的标准将按此三倍数额的相应规定支付。

综上所述，结束劳动合同的赔偿标准确实与平均工资紧密相关，但具体计算时需要考虑多种因素，包括工作年限、月工资水平、是否违反法律规定等。希望这个解答能够帮助您全面了解相关权益。