在职人员终止劳动合同和达到退休年龄终止劳动合同的主要区别在于终止原因、法律后果及操作要点不同。以下从这几个方面为你详细分析：
一、终止原因
在职人员终止劳动合同：
- 通常是由于双方协商一致、劳动合同期满、劳动者或用人单位单方解除劳动合同等原因导致。例如，劳动者因个人发展原因提出辞职，或者用人单位因经营不善需要裁员等。
达到退休年龄终止劳动合同：
- 则是基于法律的规定，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。这是法律对劳动者年龄和劳动能力的一种合理界定，旨在保障劳动者的休息权益和享受养老保险待遇的权利。
二、法律后果
在职人员终止劳动合同：
- 如果是由用人单位提出解除劳动合同，且符合法定情形（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），用人单位通常需要支付经济补偿金。
- 如果是由劳动者提出辞职，且用人单位不存在过错，则用人单位无需支付经济补偿金。
- 双方协商一致解除劳动合同的，经济补偿金的支付按照协商结果执行。
达到退休年龄终止劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为劳动者在达到退休年龄后，将开始享受基本养老保险待遇，其生活和保障有了新的制度安排。
- 特殊情况：如果劳动者达到法定退休年龄，但因社保缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同的终止在司法实践中可能存在争议。部分地方认为即使未享受养老保险待遇，劳动合同也自然终止；而部分地方则认为，在劳动者不能享受养老保险待遇且继续在用人单位工作的情况下，双方形成特殊劳动关系，需按规定处理相关权利义务，此时用人单位可能需要支付一定的经济补偿或采取其他补救措施。
三、操作要点
在职人员终止劳动合同：
- 用人单位或劳动者应提前通知对方，并按照法律规定或劳动合同约定办理离职手续。
- 用人单位应结清劳动者的工资、奖金等劳动报酬，并出具离职证明。
- 双方应妥善处理社会保险关系的转移和接续问题。
达到退休年龄终止劳动合同：
- 提前通知：尽管法律没有明确规定用人单位在劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同时需要提前通知的具体期限，但从合理和人性化的角度出发，用人单位最好提前一定时间（如30天）书面通知劳动者，以便劳动者做好相应的工作交接和生活安排。
- 协助办理退休手续：用人单位有义务提供必要的工作经历证明、工资单等材料，协助劳动者顺利办理退休并享受养老保险待遇。
- 手续办理：用人单位应在劳动合同终止后，及时为劳动者办理相关的离职手续，包括出具离职证明、转移社会保险关系等。这不仅是用人单位的法定义务，也有助于保障劳动者的合法权益，避免后续可能出现的纠纷。
实例说明
假设老张在一家企业工作了30年，到60岁时已经缴纳了20年的养老保险，他办理了退休手续并开始领取养老金。此时，企业与他的劳动合同自然终止，企业无需支付经济补偿金。而如果老李在某工厂工作，到退休年龄时只缴纳了10年养老保险，无法领取养老金。工厂与他终止了劳动合同，但老李认为工厂应支付一定的补偿。这种情况下，双方可能因经济补偿问题产生纠纷，需要根据具体法律法规和地方政策进行协商或诉讼解决。
综上所述，在职人员终止劳动合同和达到退休年龄终止劳动合同在终止原因、法律后果及操作要点等方面均存在显著差异。如果你或你身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和帮助。