职工终止合同与解除合同在概念、发生情形、程序、经济补偿及法律性质等方面均存在显著差异。以下是对这两者的详细比较：
一、概念区别
- 劳动合同终止：指劳动合同期满或法定终止条件出现，以及其他法定情形导致劳动关系自然结束。它基于客观事实的发生，如合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇等，是一种相对“自然”的结束方式。
- 劳动合同解除：指劳动合同订立后，在合同尚未全部履行完毕前，因某种原因导致劳动关系提前结束的法律行为。它基于当事人主动选择结束劳动关系，是一种相对“主动”的结束方式。
二、发生情形
劳动合同终止：
- 劳动合同期满；
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
- 劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪；
- 用人单位被依法宣告破产；
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同解除：
- 双方协商一致解除：用人单位与劳动者达成一致意见，可以解除劳动合同。
- 劳动者单方解除：包括预告解除（提前三十日书面通知）和即时解除（用人单位存在过错时无需提前通知）。
- 用人单位单方解除：包含过错性辞退（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等）、无过错性辞退（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）和经济性裁员（如用人单位依照企业破产法规定进行重整的）。
三、程序差异
- 劳动合同终止：一般只需符合终止条件，用人单位在期满或相关情形出现时按规定办理终止手续，程序相对简单。但需注意办理工作交接等后续事宜。
- 劳动合同解除：需遵循严格的法律程序。如用人单位单方解除需事先通知工会，不同解除情形有不同的通知时间要求（如提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除）。双方协商一致解除的，应签订书面协议。
四、经济补偿
劳动合同终止：
- 一般情况下，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。
- 劳动者原因（如享受基本养老保险待遇）导致的终止，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 用人单位原因（如破产、解散等）导致的终止，用人单位需支付经济补偿。
劳动合同解除：
- 协商一致解除：若由用人单位提出，需支付经济补偿。
- 劳动者预告解除：通常无经济补偿。
- 劳动者即时解除：因用人单位过错，用人单位需支付经济补偿。
- 用人单位过错性辞退：无需支付经济补偿。
- 无过错性辞退和经济性裁员：用人单位需支付经济补偿，具体标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、法律性质
- 劳动合同终止：强调客观因素，基于某些客观情况的发生而导致劳动关系终结。
- 劳动合同解除：强调主观因素，是双方当事人意思表示的结果。
实例说明：
- 合同终止示例：小张与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同期满后，双方未续签，劳动合同自然终止。此时，公司需根据当地法规及合同约定，考虑是否向小张支付经济补偿金。
- 合同解除示例：小李在公司工作期间，因严重违反公司规章制度被公司辞退。此时，公司有权单方面解除劳动合同，且无需向小李支付经济补偿金。但若小李认为公司的辞退行为违法，可申请劳动仲裁维护自身权益。
在实际操作中，用人单位和劳动者应根据具体情况准确区分劳动合同终止与解除，并严格遵守相关法律法规的规定，以确保双方当事人的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。