结论：聘用60岁以上人员是否可以计入工资收入，这主要取决于该人员与用人单位之间的关系性质，即他们是劳动关系还是劳务关系。不同关系下，工资收入的处理方式有所不同。

分析：

1. 劳动关系：

   • 如果60岁以上的人员与用人单位签订了劳动合同，并且该合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，那么他们与用人单位之间就构成了劳动关系。
   • 在劳动关系下，用人单位需要按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付工资。这些工资收入应当计入用人单位的成本，并作为劳动者的合法收入。
   • 值得注意的是，虽然达到法定退休年龄（通常是60岁，但具体可能因地区或职业而异）并不意味着自动终止劳动关系，除非劳动合同中有明确约定或双方协商一致。如果劳动者继续为用人单位提供劳动，且双方未终止劳动关系，那么用人单位仍需支付工资。

2. 劳务关系：

   • 如果60岁以上的人员与用人单位之间构成的是劳务关系，即他们提供的是劳务服务而非劳动，那么双方之间的关系就不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。
   • 在劳务关系下，用人单位通常按照双方约定的劳务报酬支付费用，这些费用可以视为用人单位的成本，但不一定以“工资”的形式出现。不过，从实质上看，这些劳务报酬仍然是劳动者的合法收入。
   • 劳务关系通常更加灵活，双方可以根据实际情况约定报酬的支付方式、时间和金额等。

建议：

• 对于用人单位来说，在聘用60岁以上人员时，应当明确双方之间的关系性质，并签订相应的合同或协议以明确双方的权利和义务。
• 如果构成劳动关系，用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付工资，并为劳动者缴纳社会保险等费用。
• 如果构成劳务关系，双方应当就劳务报酬、支付方式等事项进行明确约定，以避免后续纠纷。

后续行动：

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