1. 关于被开除的合法性判断：

   • 首先需要明确的是，用人单位开除员工必须要有合法合理的理由，并且要遵循相应的法定程序。如果用人单位是违法开除你，比如没有正当的解除事由，或者没有按照法定程序进行解除，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。常见的合法解除事由包括员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果用人单位不能证明其开除行为符合这些法定情形，就可能构成违法解除。

2. 你可以采取的应对措施：

   • 与用人单位协商：你可以先尝试与用人单位进行友好协商，了解他们开除你的具体原因。在协商过程中，你可以表达自己的诉求，比如要求用人单位说明开除的合法依据、争取一定的经济补偿等。通过协商，有可能达成一个双方都能接受的解决方案，避免进一步的法律纠纷。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、工资条、开除通知等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法开除你的事实。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位需要按照裁决结果履行相应的义务，如支付经济补偿、恢复劳动关系等。
   • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁裁决结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要更加充分地准备证据，阐述自己的观点和诉求。法院会根据事实和法律进行审理，并作出最终的判决。

3. 关于经济补偿：

   • 如果用人单位是合法解除劳动合同，根据不同情况，你可能有权获得经济补偿。例如，如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准按照你在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果用人单位是违法解除劳动合同，你需要要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，你要注意保留好相关的证据材料，这些证据将对你维护自己的合法权益起到关键作用。同时，要关注法律规定的时效期限，如申请劳动仲裁的时效为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

如果你在处理这件事情的过程中遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。