结论：酒店员工因洗澡被开除是否合法及如何避免，需结合具体情况判断。若员工行为未严重违反公司规章制度或未造成重大损失，开除可能不合法；若员工行为确实违反规定，则需通过规范自身行为、了解公司制度等方式避免。以下从不同角度详细分析：
从员工行为性质角度
- 若员工洗澡行为未违反公司规章制度或未造成重大损失：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果员工洗澡只是个人卫生习惯，且未在工作时间、工作场所进行，也未影响正常工作秩序或造成酒店财产损失，那么酒店以此为由开除员工可能缺乏合法依据。员工可以与酒店沟通，要求酒店说明开除的具体理由，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁等。
- 若员工洗澡行为违反公司规章制度或造成重大损失：如果酒店有明确的规章制度禁止员工在工作时间内洗澡，或者员工洗澡行为导致了酒店设施损坏、影响了正常营业等后果，那么酒店有权依据规章制度对员工进行处理，包括开除。在这种情况下，员工要避免被开除，就需要严格遵守酒店的规章制度，不在工作时间内进行与工作无关的活动，如洗澡等。
从公司规章制度完善性角度
- 酒店规章制度应明确具体：酒店作为用人单位，应当制定完善的规章制度，明确员工的行为规范和奖惩措施。如果规章制度中对于员工洗澡等行为没有明确规定，或者规定模糊不清，那么酒店在处理此类事件时可能会面临法律风险。员工可以要求酒店出示相关的规章制度，并仔细阅读其中关于员工行为规范和奖惩措施的内容，以确保自己的行为符合规定。
- 酒店规章制度应合法合理：酒店的规章制度不仅应当明确具体，还应当合法合理。如果规章制度中的某些条款违反了法律法规的强制性规定，或者过于苛刻、不合理，那么这些条款可能无效。员工在面对不合理的规章制度时，可以提出异议，并要求酒店进行修改或完善。
从员工应对策略角度
- 了解并遵守公司规章制度：员工应当主动了解并遵守酒店的规章制度，明确自己的行为边界。在入职时，可以要求酒店提供规章制度文本，并仔细阅读其中关于员工行为规范和奖惩措施的内容。在工作中，要时刻注意自己的行为是否符合规定，避免因为疏忽大意而违反规章制度。
- 及时沟通解释：如果员工因为某些特殊原因需要在工作时间内洗澡（如突发疾病需要清洁身体等），应当及时向酒店管理层沟通解释，并说明情况。在沟通时，要保持冷静、理性，提供合理的解释和证据，以争取酒店的理解和支持。
- 寻求法律援助：如果员工认为酒店开除自己的行为缺乏合法依据，或者酒店的规章制度存在违法违规之处，可以寻求法律援助。可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等，以维护自己的合法权益。