酒店不可以仅因员工在酒店客房洗澡就开除员工。这一结论是基于我国现行的劳动法律法规得出的，下面我将从多个角度详细分析这一问题：

1. 过失性辞退的适用性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，酒店若想以过失性辞退的方式解除与员工的劳动合同，必须证明员工存在严重违反酒店规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，且这些行为给酒店造成了重大损害。
   • 员工在酒店客房洗澡，这一行为本身并不构成严重违反酒店规章制度或严重失职、营私舞弊的情形，除非酒店有明确的规章制度禁止员工在客房洗澡，并且该行为确实给酒店造成了重大损害（这种情况极为罕见）。

2. 无过失性辞退的适用性：

   • 无过失性辞退通常适用于员工患病或非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形。
   • 员工在酒店客房洗澡，显然与这些情形无关，因此酒店不能以此为由进行无过失性辞退。

3. 经济性裁员的适用性：

   • 经济性裁员是酒店因重整、生产经营发生严重困难等情形而进行的裁员行为。
   • 这一行为与员工在酒店客房洗澡无关，且经济性裁员需要遵循严格的程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。

4. 违法辞退的后果：

   • 如果酒店不符合上述法定情形而随意辞退员工，即构成违法解除劳动合同。
   • 根据法律规定，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求酒店按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按员工在酒店工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 酒店在日常管理中应明确规章制度，确保员工了解并遵守。
• 如果酒店认为员工的行为违反了规章制度或给酒店造成了损害，应首先进行调查核实，并收集相关证据。
• 在辞退员工前，酒店应确保符合法定情形并遵循合法程序，以避免可能的法律纠纷。

如果您作为员工遇到了类似的情况，或者酒店方面有进一步的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。