结论：员工入职三天不洗澡，通常不能直接作为辞退的合法理由。辞退员工需要基于合法、合理的理由，并遵循法定程序。
详细分析：
辞退的合法理由：
- 根据劳动法的相关规定，用人单位辞退员工通常需要基于员工不符合录用条件、无法胜任工作、严重违反规章制度等合法理由。
- “不洗澡”这一行为，除非它直接违反了用人单位的明确规章制度（如卫生规定），且该规章制度已经向员工公示并告知，否则一般不能单独作为辞退的合法理由。
规章制度的制定与公示：
- 如果用人单位希望将个人卫生等纳入规章制度，并作为辞退的依据，那么这些规章制度必须合法、合理，并且已经向员工进行了公示和告知。
- 规章制度的内容不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。
辞退的法定程序：
- 即使存在可以辞退的理由，用人单位也必须按照法律规定的程序进行辞退，如提前通知、书面说明理由、支付经济补偿等。
- 未履行法定程序的辞退行为，可能被视为违法辞退，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
实际案例与判断：
- 在实际操作中，如果员工因个人卫生问题影响了工作环境或同事关系，用人单位通常会先采取警告、沟通等措施，而非直接辞退。
- 如果员工在多次警告后仍不改正，且其行为确实严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位可以考虑辞退，但必须确保程序合法。
法律建议：
- 对于用人单位：在制定规章制度时，应明确、具体地规定哪些行为属于严重违反规章制度，并确保这些规定合法、合理。在辞退员工时，必须遵循法定程序，确保辞退行为的合法性和合理性。
- 对于员工：如果因个人卫生等问题受到用人单位的警告或辞退威胁，应积极与用人单位沟通，了解具体情况，并努力改正。如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以向劳动仲裁部门投诉或提起劳动诉讼，维护自己的合法权益。
总结：员工入职三天不洗澡，通常不能直接作为辞退的合法理由。用人单位在辞退员工时，必须基于合法、合理的理由，并遵循法定程序。员工也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。