针对您提出的“开工了老板没有通知怎么办”的问题，这通常涉及到职场沟通与工作流程的规范性问题，而非直接的法律处罚案例（如您提供的参考信息中关于未通知建设项目现场放样复验而擅自开工建设的行政处罚，这更多是针对企业或建设项目的法规遵循问题）。不过，我可以从职场沟通的角度，为您提供一些建议和解决方案。
首先，确认情况：
核实信息：请先确认是否确实已经到了原定的开工日期，且其他同事或部门是否也未收到通知。有时候，可能是信息传递的延误或遗漏。
检查沟通渠道：查看您常用的沟通工具（如邮件、即时通讯软件、公司内部系统等）是否有遗漏的通知或公告。
接下来，采取行动：
主动沟通：
- 如果确认是老板或相关部门未发出通知，建议您主动与老板或直接上级进行沟通，询问开工的具体安排和原因。
- 在沟通时，可以表达您的关切和准备情况，比如：“我注意到今天应该是开工日，但还没有收到具体的通知，我想确认一下我们的工作计划和安排。”
了解原因：
- 询问未通知的原因，是否是出于某种特殊考虑（如项目调整、资源分配等），以便您能更好地理解和适应变化。
寻求解决方案：
- 如果开工确实被推迟或取消，与老板一起探讨后续的工作计划和安排，确保您的工作不会因此受到不必要的延误。
- 如果开工只是信息传递上的问题，建议老板或相关部门及时发布正式通知，以确保所有相关人员都能及时了解并做好准备。
记录与反馈：
- 在沟通过程中，做好记录，以便后续跟进和确认。
- 如果问题得到解决，可以向老板或相关部门反馈您的感谢和认可；如果问题仍未解决，可以考虑向更高层级的管理者或人力资源部门寻求帮助。
最后，保持专业态度：
- 在整个过程中，保持冷静和专业，避免因为情绪化的反应而影响与老板或同事的关系。
- 记住，职场中的沟通是双向的，既要表达自己的关切和需求，也要倾听和理解对方的立场和考虑。
希望这些建议能帮助您解决开工未通知的问题，并促进职场中的良好沟通与合作。如果问题持续存在或变得更加复杂，建议寻求公司内部的专业支持或咨询相关法律专家（如果涉及法律权益问题）。