村干部不履职，不能直接扣工资，但可通过法定程序追究责任或调整待遇。具体分析如下：

1. 村干部的工资性质与发放依据
   村干部的薪酬通常由“基本报酬+绩效奖励”构成，其中基本报酬由财政固定发放，绩效奖励需根据考核结果确定。根据《村民委员会组织法》及地方性法规，村干部的薪酬标准、发放方式需经村民会议或村民代表会议讨论决定，并报乡镇政府备案。未经法定程序，任何组织或个人无权擅自扣减工资。

2. 不履职的法定处理方式
   若村干部存在不作为、乱作为等情形，村民可通过以下途径维权：

   • 罢免程序：根据《村民委员会组织法》第十六条，本村五分之一以上有选举权的村民或三分之一以上村民代表联名，可提出罢免要求，经原选举方式投票通过后生效。罢免后，其工资自罢免决议生效之日起停止发放。
     
   • 绩效考核调整：若地方规定村干部薪酬与考核挂钩（如将工作完成度、群众满意度纳入考核），乡镇政府或村民委员会可依据考核结果调整绩效部分，但需提前公示考核标准并经民主程序确认。
     
   • 纪律处分或法律追责：若不履职行为涉嫌违纪（如贪污、滥用职权），可由纪检监察机关介入；若构成犯罪（如玩忽职守罪），则移送司法机关处理。此类情形下，工资扣减需以纪律处分决定或刑事判决为依据。

3. 直接扣工资的潜在风险
   若村民或村委会未经法定程序擅自扣减工资，可能涉及以下法律问题：

   • 侵犯财产权：村干部的工资属于合法劳动所得，擅自扣减可能构成对《民法典》中财产权保护的违反。
     
   • 程序违法：村干部管理需遵循《村民委员会组织法》规定的民主程序，擅自处理可能引发行政诉讼或民事纠纷。
     

建议行动步骤：

1. 收集村干部不履职的证据（如会议记录、工作报告、村民联名信等）；
   
2. 依据地方规定启动绩效考核调整程序，或联名提出罢免要求；
   
3. 若涉及违纪违法，向乡镇纪委或公安机关举报。
   

如有进一步细节（如地方具体规定、不履职的具体情形），可继续向我咨询，我会结合案例和法条为您详细分析。