村干部在职不上班，是否可以开除需分情况讨论，具体取决于其身份性质及是否违反相关管理规定。以下从不同角度进行分析：

1. 若村干部属于“村民委员会组织法”下的村民自治组织成员
   根据《中华人民共和国村民委员会组织法》，村民委员会是基层群众性自治组织，其成员由村民直接选举产生，任期与换届同步。此类村干部的“开除”并非行政或劳动法意义上的辞退，而是需通过村民会议或村民代表会议罢免。

   • 罢免条件：需满足《村民委员会组织法》第十六条规定的程序，如本村五分之一以上有选举权的村民联名提出罢免要求，并经村民会议或村民代表会议过半数通过。
     
   • 不上班的后果：若村干部长期不履行职责（如无故旷工、不参加会议等），村民可通过合法程序启动罢免，但需严格遵循法定流程，不能直接由上级部门或个人决定。

2. 若村干部同时担任“公务员”或“事业单位人员”身份
   部分村干部可能通过考试或任命兼任乡镇公务员、事业单位工作人员（如“村官”项目人员）。此类身份受《公务员法》或《事业单位人事管理条例》约束，不上班可能构成违纪，可被辞退或开除。

   • 公务员：根据《公务员法》第八十八条，公务员旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，可予以辞退。
     
   • 事业单位人员：根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日的，单位可解除聘用合同。

3. 若村干部与乡镇政府签订“劳动合同”或存在劳务关系
   部分地区会通过劳务派遣或合同制方式聘用村干部（如专职网格员、计生专干等）。此类关系受《劳动合同法》调整，不上班可能构成违约，用人单位可解除合同。

   • 解除条件：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的（如长期旷工），用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

建议行动：

• 若涉及村民自治组织成员，需收集其不履职的证据（如会议记录、村民联名信），依法启动罢免程序；
  
• 若涉及公务员或事业单位身份，可向乡镇政府或纪委监委举报其违纪行为；
  
• 若涉及劳动合同关系，需核查合同条款及单位规章制度，确认是否达到解除条件。
  

如有进一步细节（如村干部具体身份、不上班的持续时间、当地管理规定等），可向我补充说明，以便更精准分析。