网格员不履职，村书记一般无权直接开除，需视具体情况及网格员身份性质而定。以下分情况详细说明：

1. 若网格员属于村集体自行聘用人员
   此类网格员通常与村委会签订的是劳务合同或雇佣协议，而非劳动合同。根据《民法典》合同编相关规定，若网格员存在严重不履职行为（如长期旷工、失职造成重大损失等），村书记作为村委会负责人，可代表村集体依据合同约定或法定解除条件，通过村委会集体决议程序解除聘用关系。但需注意：

   • 解除程序需合法（如提前通知、留存证据等）；
     
   • 若合同无明确约定，需证明网格员行为已构成“根本违约”。

2. 若网格员属于政府购买服务岗位或编制内人员
   此类网格员的劳动关系通常与乡镇政府或相关职能部门建立，村书记无权直接开除。正确处理方式为：

   • 向乡镇政府反映：村书记应收集网格员不履职的证据（如工作记录、村民投诉等），向乡镇政府或上级主管部门提交书面材料，建议启动考核或问责程序；
     
   • 依据管理规定处理：若网格员属于公务员、事业编制或政府购买服务人员，其解聘需符合《公务员法》《事业单位人事管理条例》或政府购买服务合同中的解聘条款，由具有人事管理权限的单位作出决定。

3. 若网格员存在违法犯罪行为
   无论其身份如何，村书记均无权直接开除，但可立即向公安机关报案，并同步向乡镇政府报告。待司法机关依法处理后，再根据处理结果（如刑事处罚、行政拘留等）及网格员身份性质，由有权单位决定是否解除劳动关系或聘用关系。

温馨提示：

• 村书记在处理此类问题时，务必保留书面证据（如工作记录、村民联名信、会议纪要等），避免因程序瑕疵引发纠纷；
  
• 若网格员身份性质不明确，建议先通过乡镇政府或人社部门确认其劳动关系归属，再采取相应措施。
  

如有进一步细节（如网格员具体不履职行为、合同类型等），可随时向我补充说明，我会为您分析具体操作路径。